我们注重人才的培养与积累,提出了“培训知识、培育能力、陪伴成长”的“三培”理念和长期计划。其理念也正是南海控股至关重要的人才培养观,是一种人力资本的发现、发展机制,体现了长期共赢的合伙人精神,是企业可持续发展的重要支撑。

 

       从短期到长期,我们将着眼于人才在不同成长阶段的需求,分别以培训、培养、陪伴成长的方式给各类人才提供职业发展机会和快速通道,助其在实战中成长并取得成就感。南海控股希望吸引更多认同企业价值观、年轻、开放、热爱工作、有很强学习能力和发展潜力的年轻人加入到其中。

【人才的陪伴成长】

关注员工能力与任务要求的匹配,通过知识和技能的沉淀和转移,助其更好地完成或更广泛地承担工作任务。

【人才的培养】

注重发现和挖掘员工的潜力,通过提供多样的培养方式和职业机会,助其在实战中快速成长。

【人才的培训】

关注员工的长期成长,借助公司内外部资源和发展机会,实现员工与公司的互相成就、共同成长。

       我们提倡职业、专业、乐业的从业精神,帮助员工培养良好的职业素养、专业习惯与工作心态;我们努力为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇,以及个人成长和职业发展的机会。

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